| Q.どんな職種・仕事内容がありますか？ |
A.物流運営、営業渉外、事務業務 等総合的に携わっていただきます。
海運・陸運・倉庫・港湾荷役・輸出入通関・船舶代理店・損害保険代理店
等の業務を、それぞれの適性に応じて順次経験していただくようになります。 |
| Q.選考方法と採用スケジュールは？ |
A.まず、会社説明会（日程は未定）に参加していただければ社員の直の
雰囲気がおわかりになると思います。
その後、1次選考〜2次選考〜3次選考〜最終面接となりますので
その都度順次ご連絡となります。 |
| Q.配属先は？ |
| A.本人の学部専攻で配属するのではなく、各々の適性を見て配置を決定します。 |
| Q.転勤や海外勤務はあるのですか？ |
A.基本的に採用拠点での業務となりますが転勤が全くゼロではありません。
応援、拠点開拓等必要に応じてあり得ます。
業種柄、配置移動は過去あまり実施しませんでしたが、最近では
トータル物流の観点からも各部署を廻って全体が把握できる
若手社員を養成していく方針になってきています。
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| Q.求める人材は？ |
A.明るく前向きな人、向上心のある人。コミニュケーションを取れる人。
これまで優秀であった人（もちろんOK）よりも、
自分の意志をはっきり言えるこれから伸びていける人に期待しています。 |
| Q.採用に必要な資格がありますか？ |
A.入社後に各職場に必要な資格を取ってもらいますので、
入社までに必要な資格はありません。しいて言えば、自動車運転免許でしょうか。
また、英語会話等の語学や幅広い見識を身につけることは
社会人として大切なことだと考えます。
（新聞等、色々なことに興味を持つ感性を磨く） |
| Q.どんな社風ですか？ |
A.サービスを提供する会社である当社がまず心がけるのは「品物」を愛すること、
お客様の要望を汲取って安全に間違いない仕事をすること。
同時に社員自身も安全に。
社員皆が力を合わせて仲良く（いい家庭環境が無ければいい仕事はできない）
社員が家族のような繋がりを持てる。仕事においては自分に与えられた枠を
気にせずに自由な発想で提案していける、堅苦しさの無い社風ではないでしょうか？
毎年、家族会や映画鑑賞会などが催されアットホームなところがあると思います。
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| Q.福利厚生について。休日や教育は？ |
A.｢教育・研修等｣
入社前後研修（社外）〜ビジネスの基本,礼儀・マナー,常識
入社前後研修（社外・社内）〜会社業務について,各部門業務上の基本,専門講習
入社後 〜資格講習・試験（危険物取扱者、衛生管理者,運行管理者、通関士）、
技能講習、語学研修、管理者研修。
その他、専門的な業務知識を学ぶ研修・講習への派遣を段階的に実施。
会社が取得を認めた場合は取得経費会社負担（一部or全部）あり。
「福利厚生」
家族ぐるみ安全大会（H2よりスタートし、毎年実施）、
随時；音楽鑑賞会、映画鑑賞会等実施。
トラック厚生年金基金加入、労働災害保険(上乗補償)、慶弔見舞金制度
「休日・休暇」
会社カレンダーによる(年間休日105日)
慶弔休暇、育児介護休暇制度
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